Gesundheitsförderung in Betrieben ist  eine Managementaufgabe

Gesundheitsförderung im Betrieb ist kein Thema eines Beauftragten im Unternehmen, sondern für die Führungsetage. Widmen sich die Topmanager dieser Aufgabe ernsthaft, können sie ihr Unternehmen viel leistungsfähiger machen, und zwar ohne die Mitarbeiter zu strapazieren. Durch betriebliche Gesundheitsförderung steigt nicht nur das Wohlbefinden der Beschäftigten, sondern auch die Produktivität des Unternehmens.

Das Gesundheitsmanagement erfordert ganzheitlichen Ansatz

Mit Kochkursen oder Rückenschulen allein sind eine bessere Effizienz und gesündere Mitarbeiter aber kaum zu erreichen.

Für eine effektive Gesundheitsförderung in Unternehmen ist ein ganzheitlicher Ansatz erforderlich !

Fehlzeiten sind für Betriebe ein Indikator.

Mobbing, innere Kündigung und Burnout der Beschäftigen sind die  Symptome, die Fehlzeiten der Mitarbeiter betrachten die Konsequenz. Nicht an den Symptomen, sondern den Ursachen - der falschen Führung und Organisation eines Unternehmens - muß gearbeitet werden.

Fazit

Auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu achten, ist auch betriebswirtschaftlich vernünftig. Wie die Studien der Gesundheitswissenschaftler der Uni Bielefeld belegen, sollten in den Führungsetagen die Alarmglocken schrillen, wenn Mitarbeiter zu häufig fehlen. Mangelnder Arbeitswille oder Krankheit haben häufig ihre Ursache in innerbetrieblichen Problemen. Dann sollte überlegt werden, wie die Arbeitsabläufe gesundheitsgerecht gestaltet werden können. Wer bei der innerbetrieblichen Neuorganisation ein Ohr hat für die Probleme und Wünsche seiner Mitarbeiter, hat gute Chance, daß sich die Beschäftigten wohler fühlen, die Fehlzeiten zurückgehen und die Produktivität des Unternehmens steigt.

Über die Möglichkeiten, wie Sie auch in Ihrem Betrieb/Unternehmen ein sinnvolles Gesundheitsmanagement etablieren können, informieren wir Sie gerne [kontakt]